近日，甘肃工程咨询集团党委印发《关于进一步加强干部选拔任用工作的通知》（以下简称《通知》），要求各子公司党委严格履行选人用人主体责任，不折不扣抓好《通知》贯彻落实，以制度建设为引领，切实提升干部选任工作科学化规范化水平。

《通知》对进一步加强集团公司干部选拔任用工作进行了系统安排部署，是全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《省属企业领导人员管理办法（试行）》及其配套文件精神，贯彻落实全省组织部长会议精神和省属国有企业选人用人突出问题专项整治工作有关要求的重要举措，对健全集团公司选人用人体制机制，树立正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

《通知》从 “系统谋划干部人事工作”“严格执行干部选拔制度”“持续提升干部人事工作水平”“建设高素质专业化干部队伍”等四个方面对集团公司干部选拔任用工作程序等进行了全面、系统的规范。《通知》明确，集团公司干部选拔任用工作要认真贯彻省委办公厅《关于从严贯彻执行<干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法>的通知》要求，增强计划性，维护权威性，统筹谋划干部队伍建设。各子公司党委要按照集团公司《干部选拔任用办法（试行）》，及时修订完善内部人事管理制度，规范合理设置干部职位和任职条件，守纪律、讲规矩，进一步健全制度、堵塞漏洞、规范管理、严格程序，严格按规定和要求做好干部选拔任用工作。要加强干部选拔任用纪实管理，贯彻落实集团公司《干部选拔任用纪实管理办法（试行）》有关精神和要求，制定本单位干部选拔任用纪实制度，做好干部选拔任用全程工作纪实。要抓好集团公司《领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》贯彻落实，把政治素质考察作为年度考核的重要内容、任职考察的必经环节、干部研判的重要依据。要认真执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，规范干部人事会议研究和公示任职。要严格执行请示报告制度，属于规定情形要事前向集团公司党委报告。要从规范机构和岗位设置、干部职位设置、把好员工引进关口、加强干部监督管理等方面，持续提升干部人事工作水平。要从加大干部培养使用力度、加强优秀年轻干部培养使用、健全完善干部担当作为激励机制、进一步提高干部考核的科学性、加强组织人事干部队伍建设等方面，建设高素质专业化干部队伍。